当社は、採用活動、インターンシップ、職場見学、企業説明会その他求職活動等において、求職者等の人格及び尊厳を尊重します。
当社は、当社の役員及び従業員等による性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害されることのないよう、必要な体制を整備し、適切に対応します。
本指針における求職活動等におけるセクシュアルハラスメントとは、当社の役員又は従業員等による性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害されることをいいます。
「求職者等」には、当社への応募者、応募を検討している者、採用説明会・面接・職場見学の参加者、インターンシップ参加者、実習生その他これらに類する者を含みます。
以下の行為は、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントに該当し得ます。
・性的な冗談、からかい、質問又は発言
・容姿、身体的特徴、恋愛、交際、結婚、妊娠等に関する不適切な発言又は質問
・不必要な身体接触
・性的な画像、動画、記事等を見せる、送る又は話題にする行為
・食事、飲酒、交際、私的面会等への執拗な誘い
・採用選考、評価、内定等と引き換えに性的な言動に応じることを求める行為
・SNS、メール、チャット等による不適切な私的連絡
・性的指向、ジェンダーアイデンティティ等に関する侮辱的言動又は本人の同意のない開示
採用活動等に関与する役員及び従業員等は、次の事項を遵守します。
・面談、面接、説明会等は、会社が指定した時間、場所及び方法で実施すること
・必要に応じて複数名で対応し、密室性の高い状況を避けること
・採用活動上必要のない私的な質問をしないこと
・原則として会社指定の連絡手段を用い、私的な連絡先の交換を行わないこと
・求職者等に対し、私的な食事、飲酒、交際又は面会を求めないこと
・求職者等の拒否又は不快の意思表示があった場合、直ちに当該言動を中止すること
当社は、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントに関する相談窓口を設け、求職者等及び従業員等に周知します。
相談を受けた場合、当社は、事実関係を迅速かつ正確に確認し、被害を受けた求職者等への配慮、行為者への適正な措置、再発防止措置を行います。
相談者及び関係者のプライバシーを保護し、相談又は事実確認への協力を理由として、採用選考上又は雇用管理上の不利益な取扱いを行いません。
【相談窓口】
アイフォーコムグループ カウンセリング室
【相談専用フォーム】
アイフォーコムホールディングス株式会社 https://www.iforcom-hd.jp/harassment/
アイフォーコム株式会社 https://www.iforcom.jp/harassment/
アイフォーコム京栄株式会社 https://k-kyoei.jp/contact.html
本指針は、2026年10月1日から施行します。
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